10月26日上午，人力資源公司負責(zé)人徐媛媛召開了月度工作例會暨安全生產(chǎn)會議，各部門負責(zé)人及安全員參加了會議。

徐媛媛認真聽取了各部門近階段的工作匯報，對次月工作做出了部署要求。首先人力資源市場要做好宣傳及服務(wù)工作，及時跟進第二個運營結(jié)算期費用結(jié)算及第三年度運營預(yù)付款工作，呈報本年度運營方案；其次加緊推進人才網(wǎng)改版布局，制定收費標準；再次是結(jié)合實際情況梳理勞務(wù)派遣及外包業(yè)務(wù)工作流程，出臺切實可行的業(yè)務(wù)工作流程管理辦法；最后是完善既有激勵又有約束，以員工的工作業(yè)績和實際貢獻為導(dǎo)向的績效考核制度。參會人員對各自工作中遇到的困難和問題進行了討論，對工作中的一些好的做法和經(jīng)驗進行了交流發(fā)言。

會上，徐媛媛還帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí)了觸電事故、坍塌事故、火災(zāi)、交通事故等近期發(fā)生的安全責(zé)任事故通報，會議強調(diào)，要有憂患意識和責(zé)任意識，做到警鐘長鳴，強化“兩個安全”監(jiān)管工作，加強安全工作組織領(lǐng)導(dǎo)；要切實增強安全防范意識，強化紅線意識和底線思維，嚴格落實“安全生產(chǎn)第一責(zé)任人”的責(zé)任；在隱患排查整治上，各部門要牢固樹立“隱患就是事故，發(fā)現(xiàn)就要處理”的理念，把風(fēng)險管控做在前頭，讓各類事故隱患無處藏身，確保公司安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定。

（人資公司 趙秋燕）