4月15日，人力資源部召開(kāi)部門工作例會(huì)，部門全體人員參加會(huì)議。

會(huì)上，部門負(fù)責(zé)人林婷婷首先總結(jié)了一季度的各項(xiàng)工作，復(fù)盤了一季度招聘、工資總額管理、年度培訓(xùn)計(jì)劃等重點(diǎn)工作，通報(bào)了部門年度目標(biāo)責(zé)任狀落實(shí)情況，深刻分析了當(dāng)前工作中存在的差距和不足，安排部署了二季度的重點(diǎn)工作。并帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記在黨史學(xué)習(xí)教育動(dòng)員大會(huì)上的講話、《中國(guó)共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定（試行）》、《淮安市屬國(guó)有企業(yè)投資監(jiān)督管理辦法》、《省、市紀(jì)委關(guān)于違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神典型案例的通報(bào)》、《關(guān)于淮陰區(qū)“3.21”物體打擊一般生產(chǎn)安全事故的通報(bào)》等文件。

她強(qiáng)調(diào)，二季度工作較多，各條線要明確工作推進(jìn)進(jìn)度，倒排工期、掛圖作戰(zhàn)，做好工資總額管理、績(jī)效考核體系建立、新員工報(bào)到及培訓(xùn)、人事檔案審查等工作，要切實(shí)增強(qiáng)緊迫感，確保各項(xiàng)工作有規(guī)劃、有跟進(jìn)、有閉合，以更大的擔(dān)當(dāng)、更嚴(yán)的作風(fēng)、更新的思路、更實(shí)的舉措全面推進(jìn)全年工作任務(wù)。

（人力資源部  夏 瑞）