為持續(xù)做好人事檔案工作，5月24日，集團召開人事檔案專項審查工作推進會。會議由集團黨委副書記、工會副主席、董事王亞民主持，職能部室及子公司負責人、人事檔案具體工作人員參加。

  會上，王書記對人事檔案審查工作提出三點要求。一是思想上要重視。人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎(chǔ)，要深刻意識到此次審查工作的重要意義，各單位負責人要做好輿論引導，加強正面引導，為專項審核全覆蓋工作順利開展營造良好氛圍，具體工作人員要根據(jù)部署切實落實好各項工作，確保如期高質(zhì)量完成。二是工作要認真。人事檔案審查是一項重要又繁雜的工作，檔案工作人員要認真核實在冊員工檔案，對集團在管的檔案進行大排查、大檢修、大掃除，對所有人事檔案進行審核維護、去偽存真、正本清源，對部分職工的出生年月、參加工作時間、學歷信息作出準確認定，進一步提高檔案信息的準確性、完整性和規(guī)范性。三是管理要規(guī)范。此次人事檔案專項審查工作的工作量大歸根結(jié)底是因為以往檔案管理規(guī)范化不足，各單位要建立健全檔案常態(tài)化管理工作機制，抽調(diào)精干力量負責人事檔案工作，確保在“清淤”的同時能持續(xù)做好“防污”、“治污”工作，為干部提拔、發(fā)展黨員等工作扎緊“藩籬”、筑牢“堤壩”。

會后，各單位已根據(jù)工作計劃有序組織員工開展信息核對工作。

（人力資源部  夏瑞）