淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展集團(tuán)有限公司，前身為淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展總公司，由市政府1993年6月批準(zhǔn)設(shè)立，系市管一級(jí)國(guó)有獨(dú)資公司。目前公司已發(fā)展為集房地產(chǎn)、投融資、智能制造、工業(yè)地產(chǎn)、建筑施工、國(guó)資經(jīng)營(yíng)、物業(yè)管理、工程管理、工程測(cè)繪、人力資源服務(wù)等為一體的綜合性企業(yè)集團(tuán)。現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會(huì)公開選聘全資子公司職業(yè)經(jīng)理人1名，公告如下：
一、選聘原則
（一）堅(jiān)持黨管干部的原則；
（二）堅(jiān)持市場(chǎng)化選聘的原則；
（三）堅(jiān)持公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則；
（四）堅(jiān)持重品行、重能力、重實(shí)績(jī)的原則;
（五）堅(jiān)持責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的原則；
（六）堅(jiān)持激勵(lì)約束并重的原則；
（七）堅(jiān)持契約化管理的原則。
二、選聘崗位及職責(zé)
（一）選聘崗位
淮安經(jīng)發(fā)財(cái)務(wù)有限公司總經(jīng)理1名
（二）崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司融資工作的規(guī)劃、方案設(shè)計(jì)和實(shí)施，保證資金鏈安全，完成成本管控指標(biāo)；
2.建立和維護(hù)集團(tuán)公司良好的融資環(huán)境，提升集團(tuán)公司在資本市場(chǎng)美譽(yù)度；
3.完成集團(tuán)公司及部分子公司主體信用評(píng)級(jí)提升目標(biāo)。
三、報(bào)名范圍及條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì)，有較強(qiáng)的組織觀念和團(tuán)隊(duì)合作精神；
2.具有新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)。信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔；
3.具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡不超過(guò)50周歲（1973年1月1日以后出生）；
4.要求具有銀行或同類金融機(jī)構(gòu)5年以上工作經(jīng)歷、且在地市級(jí)銀行分行有部門中層任職經(jīng)歷或在地市級(jí)以上同類金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任過(guò)高管以上職務(wù)；
5.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方式方法，有良好的履職記錄，具有扎實(shí)的政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等理論基礎(chǔ)，具有較強(qiáng)的融資管理、市場(chǎng)開拓、企業(yè)管理等能力；
6.遵守憲法和法律，無(wú)因違紀(jì)違法受到黨紀(jì)政務(wù)處分、行政刑事等處罰記錄。
四、報(bào)名步驟和程序
（一）報(bào)名
本次主要采取網(wǎng)上報(bào)名方式。符合上述要求的應(yīng)聘者，請(qǐng)將報(bào)名材料集中制成文件壓縮包，通過(guò)電子郵件附件（附件大小不超過(guò)10M）形式發(fā)送至：jfjtdqgzb2023@163.com，文件名和郵件標(biāo)題格式統(tǒng)一定為“應(yīng)聘崗位+姓名”。重復(fù)提交的以最后提交的報(bào)名材料為準(zhǔn)。報(bào)名時(shí)間定于2023年4月26日—5月2日，逾期報(bào)名無(wú)效。
（二）資格審查
根據(jù)崗位任職資格要求及應(yīng)聘者提交的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查。資格審查合格后，將以電話或信息方式通知面試時(shí)間、地點(diǎn)等，未通過(guò)者不再另行通知。
（三）面試環(huán)節(jié)
資格審查合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，擬于2023年5月初在經(jīng)發(fā)集團(tuán)組織資格審查合格者開展演講答辯，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行抽簽，由評(píng)委會(huì)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分評(píng)議。
1.演講要求
（1）演講答辯人員要求著正裝。
（2）以PPT匯報(bào)的形式進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘演講。
2.演講的內(nèi)容包括：
（1）本人基本信息（抽簽編號(hào)、年齡、政治面貌、最高學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、職稱、職業(yè)資格、獲得獎(jiǎng)勵(lì)情況、現(xiàn)所在單位、現(xiàn)崗位、競(jìng)聘何崗位）。
（2）本人工作經(jīng)歷。
（3）本人的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
（4）本人對(duì)應(yīng)聘崗位的設(shè)想。
（四）討論決定
擬于2023年5月中旬，由集團(tuán)公司黨委根據(jù)參加面試者得分情況，討論決定差額考察人選。
（五）考察
對(duì)差額考察人選進(jìn)行考察，具體考察工作參照《經(jīng)發(fā)集團(tuán)職業(yè)經(jīng)理人管理暫行辦法》執(zhí)行，組織考察組，最終形成考察報(bào)告和考察材料，報(bào)集團(tuán)黨委會(huì)審議，提出任用建議。
（六）體檢
組織擬任用人員參加三甲醫(yī)院體檢。體檢不合格或放棄體檢者，不予聘用。
（七）公示
對(duì)考察合格人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿后，公示期無(wú)異議，報(bào)集團(tuán)黨委會(huì)研究決定，由集團(tuán)董事會(huì)辦理聘任相關(guān)手續(xù)。
五、薪酬待遇
實(shí)行“業(yè)績(jī)與薪酬雙對(duì)標(biāo)”機(jī)制，在統(tǒng)籌考慮公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、薪酬策略等因素基礎(chǔ)上確定薪酬總水平。實(shí)行聘期制、契約化管理，聘期為三年，簽訂業(yè)績(jī)責(zé)任書。職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行年薪制。年薪由基本年薪和績(jī)效年薪構(gòu)成。基本年薪按月支付，績(jī)效年薪、任期激勵(lì)先考核后兌現(xiàn)。年薪總額結(jié)合所任職單位實(shí)際，經(jīng)協(xié)商一致確定，具體薪酬區(qū)間詳見附件1，薪酬待遇發(fā)放與任期考核評(píng)價(jià)按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。
六、退出機(jī)制
1.職業(yè)經(jīng)理人有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)解除聘用關(guān)系:
（1）達(dá)到退休年齡界限的；
（2）任期屆滿未被續(xù)聘的；
（3）考核結(jié)果未達(dá)到公司要求的；
（4）因健康原因半年以上不能堅(jiān)持正常工作的；
（5）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；
（6）因工作需要或其他原因，應(yīng)當(dāng)解除聘用的。
2.職業(yè)經(jīng)理人解除聘用關(guān)系的，一般同時(shí)解除勞動(dòng)合同，如有黨組織職務(wù)應(yīng)當(dāng)一并免去。特殊情況，經(jīng)集團(tuán)董事會(huì)研究后確定。
3.職業(yè)經(jīng)理人因個(gè)人或其他原因，可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和簽訂的《勞動(dòng)合同書》有關(guān)條款提出辭職申請(qǐng)，并經(jīng)審批同意后辦理離職手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)的，不得辦理離職手續(xù)。
4.職業(yè)經(jīng)理人有下列情形之一的，不得提出辭職:
（1）重要項(xiàng)目或者重要任務(wù)尚未完成，且必須由本人繼續(xù)完成的；
（2）任期內(nèi)發(fā)生相關(guān)責(zé)任問(wèn)題尚未處理完畢的；
（3）其他原因不能立即辭職的。
七、其他事項(xiàng)
（一）本次選聘的各環(huán)節(jié)，將按照經(jīng)發(fā)集團(tuán)職業(yè)經(jīng)理人管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
（二）其他未盡事宜由集團(tuán)黨委研究決定。
八、咨詢電話
0517-83798112（周一至周五 9:00—17:00）
經(jīng)發(fā)集團(tuán)職業(yè)經(jīng)理人選聘職位表
淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展集團(tuán)有限公司職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名表
淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展集團(tuán)有限公司
2023年4月23日
